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西山煤电官地矿“三抓”展现新面貌
发布时间: 2019-12-06 17:45:02     作者:王丽霞      来源:名人彩票网      点击次数:

乘着全面强化党建引领的东风,西山煤电官地矿抓党建、抓分配、抓晋升,走出了一条坚实的党建发展道路。
  抓党建,引领矿井持续发展。该矿认真组织党委中心组学习和政治理论学习,组织党员干部自觉对表对标,校对偏差;在队级以上干部中开展“每日一题、每周一课、每月一考”,提升各级干部综合能力。该矿以“党建‘三基’带安全‘三基’促全面‘三基’”为主线,打造标准化党支部,规范党员管理,强化基层组织;构建党建工作考评体系,在补短板上下功夫,夯实基础工作;规范党内政治生活,净化党员队伍,提升基本能力。该矿以“党员红细胞工程”为契机,开展模范带头勇作为、人人争当“六大员”活动,扩大党员辐射效应,为企业安全生产、改革转型、经营管控、党的建设等工作凝聚强大合力。
  抓分配,营造干事创业环境。该矿建立岗位责任制清单,形成了人人有活干、事事有人管、件件有结果的良好氛围,坚持日清日结、闭合管理原则,将考核结果纳入绩效奖惩兑现,强化了责任落实。该矿通过强化宣传教育,促进职工观念转变;借助后勤、多经改革,妥善安置富余职工;组织劳务输出,促进职工创业创收。截止目前,全矿转岗分流571人,圆满完成了年度指标。该矿大兴学习之风,有效提升了各级干部专业能力;大兴务实之风,促进了各项工作落实;大兴创新之风,优化了分配机制,打破平均主义,强化分配监管,确保了工资分配的公平合理
  抓晋升,积蓄后备人才力量。该矿出台了干部选拔任用及管理条例,明确任职资格、条件、程序等内容,实现了干部选任及管理规范化、制度化。该矿建立了专业技术职称评定管理体系,实现了同岗不同级、高级拿高薪。该矿还强化青年队伍建设,抓好青年培训教育,多次举办青年员工座谈会,倾听员工心声。针对分配到矿的13名股份集团毕业生,该矿采用专业对口、双向选择的分配原则,合理安排岗位。

责任编辑:赵超

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